Diante da escassez e da crescente rotatividade da mão de obra qualificada, muitas organizações têm investido na estruturação de uma área de RH. Mas será que isso é suficiente para reter talentos?
É importante investir na contratação de profissionais de RH, no aprimoramento do processo seletivo e na estruturação de políticas de RH, mas dois outros fatores precisam ser levados em conta: primeiro, a atuação do RH deve estar intimamente ligada à estratégia da empresa, analisando as práticas de mercado e participando das decisões estratégicas; segundo, o RH deve assessorar os gerentes na gestão de suas equipes, funcionando como consultor interno.
Sem isso, dificilmente a contratação de um profissional ou o investimento no RH serão eficazes.