As empresas têm investido cada vez mais em treinamentos, mas muitas não alcançam os resultados desejados. Então o que fazer para esse investimento dar retorno?
Ao contratar instituições de treinamento, é importante observar a qualidade do curso e dos professores, a adequação do conteúdo às necessidades da empresa e se a metodologia utilizada combina com seu estilo. É necessário também investir em profissionais com potencial para crescer, orientando-os antes sobre quais pontos precisam ser melhorados, e não matricular profissionais sem o perfil somente para justificar uma posterior demissão.
E lembre-se: oferecer cursos é só o começo. É preciso monitorar sempre. Afinal, treinamento é um processo contínuo, e a aprendizagem se dá pela repetição na prática.