Apesar de importante, salário não é o principal aspecto analisado pelos jovens profissionais na hora de aceitar um emprego ou mudar de empresa. É o que vêm comprovando pesquisas recentes divulgadas na mídia.
Diferente das anteriores, a Geração Y já chega ao mercado de trabalho com muitas de suas necessidades satisfeitas. Por isso, um pacote atrativo de salário e benefícios não é mais primordial. Os jovens buscam um ambiente de trabalho onde sejam valorizados e ouvidos, tenham sua opinião respeitada e se sintam motivados por desafios.
Para se adaptar a essa nova realidade, as empresas precisam estabelecer relações mais humanas com seus profissionais, compreendendo suas necessidades e tratando-os de forma individualizada.