Mais uma pesquisa comprova: salário não é tudo. De acordo com a consultoria Hays e o Instituto de Ensino e Pesquisa, em análise recém-publicada na Folha de S.Paulo, os benefícios não financeiros são cada vez mais importantes para atrair e reter talentos.
Das cerca de 700 empresas analisadas, 91,8% consideram benefícios como plano de saúde, celular, carro e parcerias com prestadoras de serviços como fatores atrativos. Muitas utilizam esse recurso quando identificam um bom candidato cuja expectativa salarial está acima do oferecido pela organização.
Nesse cenário de competição pelos melhores profissionais, saem na frente as empresas que oferecem mais do que salário fixo. Além dos benefícios, oportunidade de crescimento e bônus atrelados ao desempenho têm feito a diferença.