De acordo com a Lei de Cotas, instituída em julho de 1991, empresas e organizações públicas e privadas com mais de 100 empregados devem destinar um percentual de seus postos de trabalho a pessoas com necessidades específicas. Muitas empresas, porém, enfrentam dificuldades para cumprir essa exigência — desde o desconhecimento sobre a capacidade, habilidades e potencial destes profissionais, até a falta de orientação adequada sobre o processo seletivo, as adaptações necessárias para recebê-los e as ações para assegurar a inclusão.
Para apoiar as empresas nesse processo, o INTG promove, no dia 4 de outubro, o workshop Empregabilidade das pessoas com necessidades específicas:  Compromisso com a Inclusão. O workshop pretende esclarecer as principais questões relacionadas à Lei de Cotas e à empregabilidade da pessoa com necessidades específicas, tratando desde os conceitos de diferença e singularidade, a questões como gestão da diversidade, preconceito, inclusão e aspectos práticos da inserção desses profissionais nas organizações.
Com coordenação dos consultores Manuel Aguiar e Georgina Santos, o objetivo do programa é orientar empresários, gestores e profissionais de RH para realizarem adequadamente o processo de contratação de profissionais com necessidades específicas, não apenas para cumprir o que determina a legislação, mas principalmente para reconhecer, valorizar e aproveitar as habilidades desses trabalhadores, realizando efetivamente sua inclusão profissional e social.
No programa, estão temas como (1) Diversidade, diferença e singularidade; (2) Conceitos de Deficiência, Acessibilidade, Desenho Universal; (3) Gestão da diversidade; (4) Empregabilidade: obstáculos e oportunidades e (5) Gestão inclusiva. Como resultado, espera-se um maior conhecimento dos gestores sobre técnicas adequadas de seleção, capacitação; os tipos e graus de singularidades, as demandas de acessibilidade, as adequações e adaptações de procedimentos, processos e metodologias necessárias à empresa, além do desenvolvimento de uma estratégia adequada de inclusão de profissionais portadores de necessidades especiais. (continua na página 2).
“Empresas precisam se preocupar com inclusão e diversidade”
No Brasil, apenas um terço das 950 mil vagas de emprego disponíveis para pessoas com necessidades específicas estão ocupadas, embora existam no País 29 milhões desses cidadãos, entre 16 e 60 anos, aptos a trabalhar. Segundo o consultor Manuel Aguiar, um dos maiores entraves é o preconceito e a falta de informação sobre como lidar adequadamente com os processos de seleção, capacitação e inclusão desses profissionais.
“A experiência mostra que, se houver competência, informação e recursos tecnológicos adequados, as pessoas com necessidades específicas podem exercer qualquer função, mesmo as mais complexas”, assinala.
Para o consultor, as empresas precisam se preparar para incluir essa fatia de trabalhadores em seus quadros. Não apenas para cumprir a legislação, uma vez que a fiscalização é crescente e será cada vez mais difícil recorrer a brechas ou desculpas para ignorar a Lei de Cotas.
“Investir em uma política de empregabilidade que contemple esse público é necessário porque a diversidade e a inclusão estão na ordem do dia das organizações em todo o mundo e, quem ignorá-la, corre o risco de ter sua imagem arranhada ou comprometida”.
Workshop Empregabilidade de pessoas com necessidades específicas
Data: 04.10, sexta-feira.
Horário: 9h às 13h; 14h30 às 18h30.
Local: INTG (Rua Barão de Itamaracá, 309 – Espinheiro, Recife/PE)
Valor do investimento: R$ 750,00
Inscrições e mais informações: (81) 3134 1745