Além de apontar o problema compartilhado por 99% das empresas pernambucanas de encontrar bons profissionais, a sondagem feita pelo Termômetro Ágilis RH identifica diferenciais que elas podem ter para superar essa dificuldade.
Segundo os entrevistados, o mais valorizado pelos profissionais é a perspectiva de crescimento dentro da organização, seguida por uma política de remuneração satisfatória e um bom ambiente de trabalho. Devido a essa demanda, tem-se focado na construção de um RH estratégico.
Na busca pela qualificação dos profissionais, 33% dizem investir em programas próprios de desenvolvimento de equipe, como cursos e coaching, e 24% em programas de formação de jovens profissionais. Em todas essas ferramentas, a participação direta dos gestores é de suma relevância na capacitação de seus grupos de trabalho.