Alguns profissionais ainda estão presos a antigos conceitos de comprometimento.  Para eles, ter disponibilidade para estender a jornada de trabalho é uma evidência de lealdade com a empresa. Costumam criticar seus colegas de trabalho que sobressaem por outras razões e se sentir injustiçados quando são preteridos.
É preciso entender que os gestores de hoje, mais do que disponibilidade para empresa, visam pessoas que façam a diferença nos resultados. Atualmente, as organizações querem também criatividade e qualidade de produção, ou seja, profissionais que estudem, busquem fazer a diferença e inovem.
Para perceber essa nova demanda, são necessários autorreflexão e consequente mudança de postura. Aqueles que estão presos a valores ultrapassados podem não mais ser interessantes às empresas.