Num mercado de trabalho cada vez mais exigente, o aperfeiçoamento é necessário para que o profissional desempenhe suas atividades com maior eficiência. E muitas empresas vêm financiando a capacitação dos seus colaboradores. Porém, não é suficiente. É preciso também acertar o retorno desse investimento.
É interessante que as organizações discutam com os profissionais acerca dos saberes adquiridos e como colocá-los em prática. Caso contrário, corre-se o risco de o novo conhecimento ser desperdiçado. Essa atitude vale para diversas formas de desenvolvimento, desde cursos coordenados por instituições renomadas até grupos de estudo promovidos pelo próprio RH, por exemplo.
Só financiar as atividades de desenvolvimento não garante a eficiência. As empresas precisam contratar os resultados esperados e acompanhar sua realização. Dessa forma, tanto as organizações quanto os profissionais saem ganhando.