A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta para conhecer a percepção da equipe sobre as práticas de gestão da empresa. Dentre outras hipóteses, também é possível obter a intensidade do sentimento de orgulho dos profissionais pelo trabalho, além de levantar ideias para melhoria do clima. Apesar de aparentemente simples, requer alguns cuidados:
– Fazer perguntas articuladas com a realidade da organização. Por isso, o uso de formulário-padrão pode ser uma armadilha.
– Considerar o perfil dos profissionais para definir como será aplicado o formulário da pesquisa.
– Processar com rapidez os formulários e divulgar, em tempo, os resultados e o plano de ação.
Se corretamente elaborada, aplicada e tratada, a pesquisa gerará um valioso instrumento de aperfeiçoamento da gestão de pessoas.