O desafio da sucessão na empresa familiar

Que a sucessão é um tema de muita importância para a sobrevivência das empresas familiares, não há dúvidas. Mas, apesar da certeza dessa relevância, são poucas as organizações que têm um plano de sucessão estruturado. Na maioria delas, a passagem do bastão acontece de forma intuitiva e não planejada. Não importam quais sejam as dificuldades ou tabus em relação ao tema, a sucessão precisa ser encarada para que não ameace o futuro da empresa. Mas, haveria uma maneira mais correta para fazer o processo dar certo?

Sim. Primeiramente, é imprescindível que a empresa tenha um potencial sucessor ou um grupo de sucessores potenciais interessados em assumir a gestão dos negócios. Antes de assumir a gestão, esses profissionais precisam ser capacitados e conhecer mais detalhadamente a empresa, as particularidades do negócio, o mercado em que atua, entre outras coisas. Nesse processo, recomenda-se que o profissional trabalhe por um período na empresa, conhecendo todas as áreas e convivendo com as pessoas que, no futuro, poderá liderar. Participar do dia a dia de cada setor é essencial para entender toda a gestão da empresa. Além de vivenciar a rotina da organização, é importante fazer visitas técnicas a fornecedores e parceiros; participar de feiras ou de eventos associativos. Fazer cursos e ter experiências em outras áreas é, também, tão importante quanto o aprendizado no dia a dia da própria organização.

Além do investimento no conhecimento da empresa e do negócio, a preparação dos sucessores exige uma interação próxima entre sucessor e sucedido. Para que isso aconteça de modo favorável, alguns cuidados são requeridos das duas partes. Da parte do sucessor cabe respeitar a história de quem está no comando, levando em conta a sua realidade e lógica de pensar, por mais que não concorde com alguns posicionamentos. É determinante para a qualidade do processo ter respeito pela trajetória já construída. Da parte do sucedido é vital sua disponibilidade para ensinar e paciência com os erros, lembrando que o sucessor precisa de tempo para entender a dinâmica do negócio e desenvolver as competências necessárias.

Sem um processo bem cuidado pode-se por em risco o futuro da empresa e o patrimônio construído. Não se deve evitar tratar a questão do melhor modo porque a geração que está no comando não quer enfrentar a questão por receio de gerar conflitos e problemas familiares. Ou, simplesmente, porque não sabe como fazer essa passagem de comando. Se não sabe como faz, pode procurar ajuda de empresas especializadas, estudar o tema, buscar uma alternativa. A opção não tratar e deixar ver o que vai acontecer é a pior escolha.

Georgina Santos
Sócia da TGI Consultoria em Gestão

Este post tem 4 comentários

  1. Fernando Amaral

    Agradeço imensamente por ter compartilhado o artigo.
    Este assunto sempre é oportuno, parabéns pela iniciativa em não tirar este tema do radar de vocês.
    Somos uma empresa pequena, mas este é um tema que me preocupa e que por incrível que pareça, no meu caso, tem a resistência dos mais novos.
    Att,

    1. Georgina Santos

      Obrigada, Amaral.
      É bom saber que estamos contribuindo.
      Abraço,

  2. Sandro Cavalcanti

    Boa Tarde
    este tema é muito importante, mas as vezes acho que nosso filhos não tem interesse em assumir a empresa, como identificar se eles realmente não tem interrese ou eu estou errado.?
    Att:
    Sandro

    1. Georgina Santos

      Sandro,
      É importante conversas francas sobre o desempenho dele e as atitudes em relação ao negócio. Às vezes, o discurso é que quer a empresa da família, mas o comportamento não corresponde. Trabalhar essas contradições é importante.
      Espero ter ajudado.
      Abraço,

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