Errar é humano… e profissional!
Se errar é humano, como diz o ditado, errar, nesse sentido, também é profissional. Nas empresas, e em particular em reuniões gerenciais, é frequente uma caça aos culpados, ou seja,…
Resolvendo as pendências
Pendências, todo mundo tem, e isso não é sinal de incompetência. O que habitualmente preocupa é o medo de não dar conta de uma lista de atividades por fazer que…
Foco no amadurecimento profissional
Atualmente, embora a facilidade de obter informações seja maior, os jovens profissionais têm investido pouco na busca de conhecimentos realmente importantes para seu desenvolvimento profissional. O esforço tende a se…
Início de carreira requer estratégia
O bom momento econômico pelo qual passa o País, e especialmente Pernambuco, trouxe novas perspectivas para os profissionais. Com a economia aquecida, sobram vagas e boas oportunidades de crescimento não…
Trânsito
Pare… e pense: Quantas vezes nos estressamos no trânsito sentindo uma incômoda sensação de perda de tempo? Com agendas cada vez mais cheias de compromissos e ruas cada vez mais…
Olhe pelo Recife
Olhe Pelo Recife. Este é o convite que está sendo feito à população da cidade, em uma campanha lançada pelo Observatório do Recife (ODR). Criada há três anos, a entidade…
Administração estratégica da carreira
Com o mercado de trabalho aquecido e a ansiedade por reconhecimento e sucesso, os jovens profissionais tendem, cada vez mais, a pular etapas do planejamento da carreira. Essa situação pode…
Como delegar
A delegação pode ser utilizada para o desenvolvimento da equipe, mas muitos gestores têm dúvidas quanto à melhor forma de aplicá-la. Por isso, aqui vão algumas dicas. Antes de tudo,…
Delegação e aprendizado
Promover a autonomia dos profissionais delegando-lhes atividades desafiadoras é uma das formas mais eficazes de desenvolver a equipe. Mas muitos gestores ainda sentem dificuldade na hora de delegar e parecem…
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que exige maturidade tanto da empresa quanto do profissional, pois, ainda que utilizada de maneira adequada, costuma colocar avaliador e avaliado em posição…