MÃO DUPLA NO PROCESSO SELETIVO
Até pouco tempo, quando se fazia um processo seletivo, a grande questão era encontrar o profissional no perfil desejado pela empresa. Hoje, os profissionais de RH sabem que candidatos no…
POR UMA DEMISSÃO MENOS DOLOROSA
Qual a forma correta de demitir um profissional? Como fazer uma demissão sem causar desconforto? Essas são perguntas frequentes com respostas diversas. A verdade é que não há uma forma…
EQUIPE, FUNDAMENTAL PARA O CLIMA
Sempre se fala bastante em se ter um bom ambiente de trabalho. Defende-se que ele rende mais sinergia na equipe, gera bons resultados para as organizações, etc. Para ter um…
O GESTOR QUE AS EMPRESAS QUEREM
Em muitas organizações, os gestores caem na armadilha de se desesperar com as situações-problema, como demandas e prazos inalcançáveis. Perdem tempo se lamentando e não buscam soluções viáveis. Por que…
SABER DIZER “NÃO”
Por motivos culturais e, muitas vezes, pessoais, há uma grande dificuldade em se dizer “não” no ambiente de trabalho. Com essa atitude relativamente comum, gestores e profissionais mal se dão…
REALIZAÇÃO PROFISSIONAL
Para muitos, hoje em dia, ser realizado profissionalmente é quase sinônimo de ter uma boa remuneração. Mas isso não pode se aplicar a todas as pessoas. Então, o que seria…
PESSOAS COM ESPECIFICIDADES FÍSICO-MOTORAS [4]
Neste último programa da série sobre como interagir com pessoas que possuem necessidades específicas, abordaremos os procedimentos de ajuda a quem possui alguma restrição de locomoção ou mobilidade reduzida. 1…
PESSOAS SURDAS OU COM BAIXA AUDIÇÃO [3]
Neste número da série sobre como interagir com quem possui uma necessidade específica, aí vão algumas dicas de como conviver com pessoas surdas ou com baixa audição. 1 - Abordagem:…
PESSOAS CEGAS OU COM BAIXA VISÃO [2]
Iniciando a série sobre como interagir com pessoas que possuem alguma necessidade específica, aí vão algumas dicas de como conviver numa boa com a pessoa cega ou com baixa visão:…
Inclusão social nas empresas [1]
O crescente número de pessoas com necessidades específicas sendo empregadas demonstra um maior compromisso das empresas com a inclusão. Mas nem sempre a própria equipe sabe interagir com esse profissional.…
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