Crescendo na carreira técnica
Muitas pessoas pensam que, para crescer em uma organização, só existe um caminho: seguir carreira gerencial. Mas as empresas têm buscado alternativas para quem não tem o perfil de gerenciar…
Benefícios Atrativos
Mais uma pesquisa comprova: salário não é tudo. De acordo com a consultoria Hays e o Instituto de Ensino e Pesquisa, em análise recém-publicada na Folha de S.Paulo, os benefícios…
O que há de novo nas melhores
Já imaginou trabalhar em um lugar com ótima infraestrutura, flexibilidade e possibilidade de crescer? Isso acontece n’As 130 Melhores Empresas para Trabalhar. A pesquisa da revista Época mostra algumas novidades.…
Em Busca do Melhor Salário
- por Georgina Santos, sócia da TGI Consultoria em Gestão O aquecimento da economia pernambucana, após algumas décadas de estagnação, vem provocando um fenômeno impensável há alguns anos. Diante da…
Aprendendo com as melhores
A última edição da pesquisa As 130 Melhores Empresas para Trabalhar, realizada pela revista Época, aponta algumas práticas recorrentes nas empresas premiadas que podem servir de lição. A maioria possui…
Formação é tendência
O tema da quinta edição da sondagem Termômetro ÁgilisRH foi a percepção dos gestores sobre a formação de jovens profissionais. Os dados mostram algumas das novas tendências de gestão de…
Retenção de Talentos
No dia 25 de outubro, a ÁgilisRH e o INTG, promovem o Workshop “O Que Fazer para Manter os Profissionais Estratégicos na Empresa”, destinado a empresários, executivos e gestores. Essa…
Políticas de retenção de talentos
Muito se tem falado da necessidade que as empresas têm de reter seus talentos. Mas como fazer isso? E como o RH pode contribuir nesse processo? O RH deve ajudar…
O RH como assessor do gestor
Historicamente o profissional de RH vinha assumindo o papel do gerente na gestão da equipe. Em situações de demissão ou mediação de conflitos, por exemplo, o RH era logo acionado.…
RH e retenção de talentos
Diante da escassez e da crescente rotatividade da mão de obra qualificada, muitas organizações têm investido na estruturação de uma área de RH. Mas será que isso é suficiente para…