A avaliação do desempenho dos colaboradores de uma organização é de extrema relevância. Através desse processo são indicados pontos fortes e de melhoria para que os profissionais tenham maior visibilidade do impacto do seu trabalho. Porém, muitas vezes, o processo avaliativo gera desconforto e é colocado em segundo plano.
Algumas pessoas se sentem inseguras quando seus erros são evidenciados. E a ideia de ter que sair da zona de conforto em certos momentos não é bem aceita. Além disso, os profissionais apontam que a avaliação nem sempre é bem estruturada e se baseia em critérios distintos para o avaliado e o avaliador.
É preciso entender que as situações de desconforto ajudam muito no desenvolvimento das pessoas. As empresas devem continuar investindo na realização de avaliações através de regras claras e critérios objetivos.