Segundo pesquisa publicada na revista Harvard Business Review, o cargo de gerente é o que possui o maior número de profissionais infelizes. A responsabilidade de cumprir projetos que não escolheram e a necessidade de atingir metas agressivas foram apontadas como as principais causas desse quadro.
Para quem busca realizar-se numa gerência, não basta apenas identificação com a função. Espera-se que tenha aptidão para desenvolver e motivar equipes, liderando pessoas, e especialmente capacidade de coordenação com foco na produção de resultados.
Do lado das empresas, contar com um gestor insatisfeito é um risco: sua desmotivação pode se propagar entre os subordinados. Cabe-lhes o desafio de encontrar e formar um profissional com perfil adequado, capaz de se tornar um verdadeiro — e satisfeito — agente de mudanças.