Ah, se fosse só o processo…
Muitos profissionais, ao serem questionados sobre o mau funcionamento de alguma atividade, costumam dizer que o problema está no processo. Mas, muitas vezes, as dificuldades são outras. A burocracia, apesar…
Elogiar é preciso
Dentro das organizações, há uma crença de que o reconhecimento é opcional e de que os acertos não são mais que obrigação dos profissionais. Os gestores que pensam assim não…
Véspera de férias
Enfim, férias!… Mas, até chegar ao seu merecido lazer, é preciso alguns cuidados no ambiente de trabalho. Listamos alguns conselhos para você se ausentar com tranquilidade. • Bloqueie sua agenda…
Pernambuco: O futuro é hoje!
Que Pernambuco está vivendo um dos melhores momentos de desenvolvimento, já se sabe. Que há investimentos, empresas novas e geração de empregos, também se sabe. Que o Estado cresce proporcionalmente…
Errar é humano… e profissional!
Se errar é humano, como diz o ditado, errar, nesse sentido, também é profissional. Nas empresas, e em particular em reuniões gerenciais, é frequente uma caça aos culpados, ou seja,…
Resolvendo as pendências
Pendências, todo mundo tem, e isso não é sinal de incompetência. O que habitualmente preocupa é o medo de não dar conta de uma lista de atividades por fazer que…
Foco no amadurecimento profissional
Atualmente, embora a facilidade de obter informações seja maior, os jovens profissionais têm investido pouco na busca de conhecimentos realmente importantes para seu desenvolvimento profissional. O esforço tende a se…
Como delegar
A delegação pode ser utilizada para o desenvolvimento da equipe, mas muitos gestores têm dúvidas quanto à melhor forma de aplicá-la. Por isso, aqui vão algumas dicas. Antes de tudo,…
Delegação e aprendizado
Promover a autonomia dos profissionais delegando-lhes atividades desafiadoras é uma das formas mais eficazes de desenvolver a equipe. Mas muitos gestores ainda sentem dificuldade na hora de delegar e parecem…
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que exige maturidade tanto da empresa quanto do profissional, pois, ainda que utilizada de maneira adequada, costuma colocar avaliador e avaliado em posição…