A última das cinco diretrizes do RH estratégico, abordadas nesta série, é a Gestão por Resultados. Explicando de forma simplificada, este conceito tem como premissa fazer com que todos os integrantes da…
Gestão por valores é uma das cinco diretrizes que caracterizam o RH estratégico, assim como a promoção da integração e convergência de objetivos, conceitos já discutidos nesta série. Mas o…
A primeira das cinco diretrizes apresentadas na série sobre o modelo de RH Estratégico foi Promoção da Integração – tema do artigo anterior – e diz respeito à necessidade da parceria permanente entre…
Fatores essenciais para a competitividade das empresas como ter equipes estáveis, produtivas e engajadas com os propósitos e valores institucionais reforçam a importância de se ter um RH Estratégico. Mas…
RH estratégico é um termo que vem, cada vez mais, disseminando-se no mundo empresarial. Mas ainda são muitas as dúvidas sobre o que é, de fato, um RH estratégico, e…
Antes focados nos aspectos operacionais de rotinas como recrutamento, seleção e treinamento, os profissionais de RH têm hoje um novo papel, com grande responsabilidade: assessorar os gerentes a adotarem uma…
Como vimos na Conexão Profissional anterior, uma pesquisa da multinacional Cisco apontou que jovens profissionais geralmente exageram ou se descuidam na hora de usar a internet, especialmente as redes sociais,…
por Luciana Almeida, sócio da TGI Consultoria em Gestão A mudança sempre esteve presente no dia a dia organizacional. Não é à toa que, por definição, os gerentes de qualquer…
Não é só no novo alfabeto do português que o Y dá o que falar. A chamada Geração Y vem sendo um importante tema de discussão no recente panorama corporativo. Executivos e RHs estão dando tratos a bola para a plena compreensão do fenômeno.
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Desde o ingresso na universidade, o estudante aguarda o momento de vivenciar na prática os conhecimentos adquiridos. A busca por essa experiência em geral começa cedo e é acompanhada de…
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