Qualquer profissional, seja recém-contratado ou mais antigo na empresa, tem necessidade de saber como está o seu desempenho. Porém, nem sempre as empresas possuem sistemas de gestão de desempenho instituídos, e, portanto, a prática de feedback passa a ser uma iniciativa gerencial, cabendo aos gestores a decisão de fazer ou não. Neste contexto, o que o profissional pode fazer para acompanhar seu desempenho e saber se está atendendo aos interesses da organização?
Continue lendo: http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2017/07/25/como-pedir-um-feedback/